大学生学习网水泥出厂合格证有没有有效期限,如果有,那么有效期是多久
8.3判定规则
8.3.1 出厂检验
8.3.1.1 出厂检验结果符合本标准6.1、6.3条技术要求时，判为出厂检验合格。其中6.1、6.3.1、6.3.2条为检验合格、6.3.3条为确认合格后方可出厂。每批水泥出厂时应附有质量保证书。
8.3.1.2 当6.1、6.3条中任何一项不符合本标准技术要求时，判为不合格品。
8.3.1.3 水泥包装标志中水泥名称、强度等级、生产者名称和出厂编号不全时，判为包装不合格。
8.4 试验报告
试验报告内容应包括本标准规定的各项技术要求和细度的检测结果、混合材料名称和掺加量、属旋窑或立窑生产。当用户需要时，生产者应在水泥发出之日起7天内寄发除28天强度以外的各项试验结果。28天强度数值，应在水泥发出之日起32天内补报。
8.5 交货与验收
8.5.1 交货时水泥的质量验收可抽取实物试样以其检验结果为依据，也可以生产者同编号水泥的检验报告为依据。采取何种方法验收由买卖双方商定，并在合同或协议中注明。卖方有告知买方验收方法的责任。当无书面合同或协议，或未在合同、协议中注明验收方法的，卖方应在发货票上注明“以本厂同编号水泥的检验报告为验收依据”字样。
8.5.2以抽取实物试样的检验结果为验收依据时，买卖双方应在发货前或交货地共同取样和签封。取样方法按gb12573进行，取样数量为20kg，缩分为二等份。一份由卖方保存40天，一份由买方按本标准规定的项目和方法进行检验。
在40天以内，买方检验认为产品质量不符合本标准要求，而卖方又有异议时，则双方应将卖方保存的另一份试样送省级或省级以上国家认可的水泥质量监督检验机构进行仲裁检验。
8.5.3以生产者同编号水泥的检验报告为验收依据时，在发货前或交货时买方在同编号水泥中取样，双方共同签封后由卖方保存三个月，或认可卖方自行取样、签封并保存三个月的同编号水泥的封存样。
在三个月内，买方对水泥质量有疑问时，则买卖双方应将共同认可的试样送省级或省级以上国家认可的水泥质量监督检验机构进行仲裁检验。
8.5.4 水泥安定性仲裁检验时，应在10天以内完成。
9. 包装、标志、运输与贮存
9.1 包装
水泥可以袋装或散装，袋装水泥每袋净含量为50kg，且应不少于标志质量的98%；随机抽取20袋总质量（含包装袋）应不少于1000kg。其它包装形式由供需双方协商确定，但有关袋装质量要求，必须符合上
述规定。水泥包装袋应符合gb9774的规定。
9.2 标志
水泥包装袋上应清楚标明：生产者名称、生产许可证编号、水泥名称、代号、强度等级、出厂编号、执行标准号、包装日期。包装袋两侧应印有水泥名称和强度等级，其中硅酸盐水泥和普通硅酸盐水泥的两侧印刷采用红色，矿渣硅酸盐水泥的两侧印刷采用绿色；火山灰硅酸盐、粉煤灰硅酸盐和复合硅酸盐水泥的两侧印刷采用黑色或蓝色。
散装运输时应提交与袋装标志相同内容的卡片。
9.3 运输与贮存
水泥在运输与贮存时不得受潮和混入杂物，不同品种和强度等级的水泥应分别贮运，不得混杂。
员工写不签合同保证书是否有效
黄先生：我是一名企业主。企业里有很大部分员工因跳槽频繁，不愿签订劳动合同，并要求工厂把应支付的社保费用在工资中支付给其本人，由其本人到社保交纳，其原因是：本省员工自己交纳社保费用就不会因跳槽而影响社保接续，而外省职工则认为在外省打工不是长期行为，做一天算一天，交纳社保对他意义不大，不如自己多拿一点算一点。为此，企业在招工难的情况下，采用要求不愿签订劳动合同的员工写出书面保证的方法使用这部分员工。请问这种做法可不可取？
答：这种方法不可取，因为一旦员工反悔提起仲裁，企业将面临被动局面。根据劳动合同法第十四条第四款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，假设超过一年未签劳动合同，就意味着该员工在该企业已具有长期固定工身份，可以享受企业长期工的待遇。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的、用工单位不与劳动者订立无固定期劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。这一规定清楚地表明，员工一旦反悔，企业将面临支付双倍工资的风险。至于劳动者的书面保证，涉嫌违背了劳动法第二十六条规定的用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利等内容，有可能成为违反法律、行政法规等强制性规定的劳动合同无效条款而使得企业被判违规。
sgs报告有效期是多久
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扩展资料：
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参考资料：
sgs中国_sgs rohs 认证标志
sgs中国_wrap 审核
sgs中国_海洋管理委员会 （msc） 认证
辞职之后,签订了保证书,有法律效率吗
辞职之后，签订了保证书，保证离职几年之内不得从事同行业职位，这种保证是在结清提成情况下签订的，而不是另外补偿，所以没有法律效力的，因为违反《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
也就是说，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而不是原来扣发的提成。