大学生学习网解除租房合同证明怎么写
解除房屋租赁合同证明没有固定的模式，按照相关法律法规的规定，房屋租赁的，应该在物业进行备案，所以物业公司掌握着所管理小区房屋租赁的情况，一般情况下，房屋租赁情况的相关证明会有物业管理公司出具，并加盖公司公章。
同时有的也会采用让业主自行出具承诺书来证明房屋的租赁情况。 物业公司出具的解除房屋租赁合同证明书：该证明书按照证明的格式，包括标题、正文、落款、日期。
正文中应该对房屋的租赁情况进行详细的表述，以及租赁合同的解除情况，需要详细到某一天，只有这样才能起到很好的证明效果。同时要对租赁合同解除的原因进行表述，以证明合同是因何种原因解除的。
所有权人自行出具承诺书：这种以承诺书形式出具的证明，在法律上也有一定的证明效力，但是证据能力不如第三方机构出具的文书证据能力强。但是，这种证明文书的证明效力也能够得到法庭的认可。
解除劳动合同证明,是根据劳动法第几条第几款第几项?
一、用人单位解除劳动合同后的主要义务有那些？用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益。
根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同后的主要义务有三项：（一）、用人单位在依法解除劳动合同的同时，应当为劳动者出具规范的解除劳动合同证明，并根据不同情况，写明解除劳动合同的原因、根据、劳动合同解除时间、经济补偿和赔偿情况等，并送达劳动者。根据劳动合同法的规定，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
（二）、用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者符合失业条件的，应当协助劳动者办理失业登记手续。
用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（3）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查。
二、对用人单位解除劳动合同问题的法律理解（一）、法律严格限制用人单位单方解除劳动合同。根据劳动法的规定，劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。（二）、用人单位单方解除劳动合同应当依法而行。
根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位确实享有单方解除权利。用人单位与劳动者解除劳动合同的情形有四种：1、协商一致解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等的基础上协商一致，不存在欺骗行为，双方意思表示真实。2、过错性解除劳动合同；过错性解除是指劳动者有重大过错或有严重违约行为的情况下，用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利。
《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。劳动合同法还规定用人单位行使过错性解除权无需向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，因劳动者过错给用人单位造成经济损失的，可以要求劳动者给予赔偿。3、非过错性解除劳动合同。
非过错性解除是指在劳动者因自然或客观原因，无法继续履行劳动合同的情况下，用人单位可以单方解除与之订立的劳动合同。劳动合同法第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过错性解除的情况下，劳动者不存在主观过错，所以，法律对用人单位行使非过错性解除权均规定了程序上的限制。（1）劳动者存在上述情形之一用人单位解除劳动合同的，需提前30日通知或者额外支付劳动者一个月工资。
额外支付一个月工资即所谓的代通知金，在此必须强调的是，代通知金不得充抵经济补偿金。（2）、用人单位通知劳动者的形式，必须是书面的，口头通知是没有效力的。
（3）、用人单位必须将关于单方解除劳动合同的书面通知，送达给劳动者本人。（4）、用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。
（5）、对于那些患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，也不能胜任另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位还应根据劳动者的病情不同向劳动者支付医疗补助费。
解除终止劳动合同证明书怎么填写,劳动合同解除证明范本 搜狗问问
解除，终止劳动合同证明书 同志，性别 ，年龄 周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事 岗位工作，本单位工作年限 年， 劳动合同期限为 年 个月（自 年 月 日至 年 月 日）.因 ，符合 规定，于 年 月 日解除（终止）劳动合同. 特此证明 身份证号码： 单位：（章） 员工签名：（章） 年 月 日 劳动合同备案机关：（章） 年 月 说明：1，此证明一式六份.单位，个人，劳动仲裁，劳动保险机构，人事档案各一份. 2，员工流动，待业和重新就业，应凭此证明办理转移，录用，登记待业和办理养老保险手续. 3，办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据.。
终止租房合同的证明怎么写
租赁合同终止协议书 出租方（甲方）： 承租方（乙方）： 甲、乙双方于年月日签订了《xx租赁合同》，约定由甲方将市路号出租给乙方使用，乙方向甲方支付租金。
双方的合作期限为年，合同有效期为年月日至年月日。甲乙双方经协商一致，同意提前终止本合同，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，就双方提前终止合同相关事宜达成如下条款，双方共同恪守： 一、甲、乙双方同意，提前终止双方于年月日签订的《xx租赁合同》。
二、乙方在签订该协议后，于年月日前，按照原状返还房屋及其附属物品、设备设施。乙方不得损坏甲方原有基础装修，如有破损，修复费用由乙方承担。
甲乙双方应对房屋和附属物品、设备设施及水电使用等情况进行验收，结清各自应当承担的费用。 三、甲乙双方应共同遵守本协议，任何一方违反本协议的约定，依法承担相应赔偿责任。
四、因本协议所引起的或与本协议有关的争议，双方应友好协商解决；协商不成应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 五、本协议自双方签字之日起生效，本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
六、其他约定： 出租人（甲方）签字：承租人（乙方）签字： 雷火app官网下载的联系方式：雷火app官网下载的联系方式： 年月日。
租房的合同解除
房屋租赁合同一旦签订，租赁双方必须严格遵守。合法租房合同的终止一般有两种情况：一是合同的自然终止，二是人为终止。 1、租房合同到期，合同自行终止，承租人需继续租用的，应在租赁期限届满前三个月提出，并经出租人同意，重新签订租赁合同；
2、符合法律规定或合同约定可以解除合同条款的；
3、因不可抗力致使合同不能继续履行的；
因上述原因终止租房合同的，使一方当事人遭受损失的，除依法可以免除责任的外，应当由责任方负责赔偿。 人为终止主要是指由于租赁双方人为的因素而使租房合同终止。一般包括无效合同的终止和由于租赁双方在租赁过程中的人为因素而使合同终止。对于无效合同的终止，《合同法》中有明确规定，不再表述。
由于租赁双方的原因而使合同终止的情形主要有：
1、将承租的房屋擅自转租的；
2、将承租的房屋擅自转让、转借他人或私自调换使用的；
3、将承租的房屋擅自拆改结构或改变承租房屋使用用途的；
4、无正当理由，拖欠房租6个月以上的；
5、公有住宅用房无正当理由闲置6个月以上的；
6、承租人利用承租的房屋从事非法活动的；
7、故意损坏房屋的；
8、法律、法规规定的其他可以收回的。
发生上述行为，出租人除终止租房合同，收回房屋外，还可索赔由此造成的损失。
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