大学生学习网可以的，但是仅限于几种情况。
具体可以参看《行政诉讼法》
第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。
当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。
复议期间不停止裁定的执行。
转载请注明出处大学生学习网 » 在行政诉讼中可以申请先予执行吗
可以的，但是仅限于几种情况。
具体可以参看《行政诉讼法》
第五十七条 人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。
当事人对先予执行裁定不服的，可以申请复议一次。
复议期间不停止裁定的执行。
转载请注明出处大学生学习网 » 在行政诉讼中可以申请先予执行吗
除下列“先予执行”情形和范围之外，不予先予执行！先予执行的条件和范围适用范围：1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；追索劳动报酬的案件；2、因情况紧急需要先予执行的案件。条件：我国民事诉讼法规定，当事人之间的权利义务
下列行政案件，法院可以根据原告的申请，依法裁定先予执行：一、抚恤金，二、最低生活保障金，三、工伤、医疗社会保险金。详情请见<行政诉讼法>第五十七条。附：<中华人民共和国行政诉讼法>第五十七条、人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、
我国现行行政强制执行的模式可概括为：以申请人民法院执行为原则、以行政机关自力执行为例外。其直接的法律依据是我国《行政诉讼法》第66条的规定，即“公民、法人或其他组织对于具体行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以
先予执行，是指人民法院在终结判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。先予执行的着眼点是满足权利人的迫切需要。例如，原告因高度危险作业而遭受严重的身体伤害，急需住院治疗，原
目前来说，这个没有办法解决呢，滴滴后台系统与公安部对接信息，发现有前科记录会在一定的时间内把司机的帐户封禁。2016年7月11日，中国互联网协会分享经济工作委员会联合滴滴出行对外发布移动出行驾驶人员禁入标准，首次明确网约车驾驶人员资格
首先滴滴公司末经我们同意去公安系统查前科算不算侵犯隐私权，我们的权力体现在哪里？第二点所有滴滴车出事的事情分析出事的司机往往都没有前科，有前科的躺着中枪。第三点，政府说给释放人员改过的机会，实际上是永远不会原谅你的，有前科的人出来
滴滴司机男性年龄要求22-60周岁，女性年龄要求22-50周岁，按照自然月计算。驾驶员背景审查：三证验真，核验申请人身份证、驾驶证、行驶证真伪。犯罪记录筛查，不能通过犯罪记录筛查体系筛查的，不予准入。
《行政诉讼法》第五十七条人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、最低生活保障金和工伤、医疗社会保险金的案件，权利义务关系明确、不先予执行将严重影响原告生活的，可以根据原告的申请，裁定先予执行。当事人对先予执行裁定不服的，可以
4年员工被辞退补偿金是按照工作年限每满一年支付一个月补偿金，也就是4个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
答：根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济
除下列“先予执行”情形和范围之外，不予先予执行！先予执行的条件和范围适用范围：1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；追索劳动报酬的案件；2、因情况紧急需要先予执行的案件。条件：我国民事诉讼法规定，当事人之间的权利义务
下列行政案件，法院可以根据原告的申请，依法裁定先予执行：一、抚恤金，二、最低生活保障金，三、工伤、医疗社会保险金。详情请见<行政诉讼法>第五十七条。附：<中华人民共和国行政诉讼法>第五十七条、人民法院对起诉行政机关没有依法支付抚恤金、
先予执行，是指人民法院在终结判决之前，为解决权利人生活或生产经营的急需，裁定义务人预先履行将来生效判决中所确定之义务的一种措施。先予执行的着眼点是满足权利人的迫切需要。例如，原告因高度危险作业而遭受严重的身体伤害，急需住院治疗，原
我国现行行政强制执行的模式可概括为：以申请人民法院执行为原则、以行政机关自力执行为例外。其直接的法律依据是我国《行政诉讼法》第66条的规定，即“公民、法人或其他组织对于具体行政行为在法定期限内不提起诉讼又不履行的，行政机关可以
行政诉讼与行政赔偿是两种不同性质的诉讼，难以相融，在行政诉讼中不能附带提起行政赔偿，而是分别立案，可以并案审理。条文中的“一并”含义，不是合在一起，这里的“并”字是作副词使用，例如“两说并存”，“相提并论”。表示不同的事物同时存在，不同
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。
1、诉讼费原则上是败诉方承担，但要看具体案件以及责任划分。《诉讼费用交纳办法》第二十九条：诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。第三十三条：
可以申请经济补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约